CULTURE & VIE DE LECLERE

Notre entreprise créée en 1978 a su évoluer tout en restant une entreprise familiale.
40 ans d’expérience dans un secteur de pointe !!!
Nous avons instauré une vraie culture de proximité, pour accompagner durablement nos clients, sur 5 domaines de compétences : l’informatique, l’impression, les télécoms, les logiciels et l’affichage dynamique.
Les 30 salariés forment une équipe de professionnels de qualité, toute l’année et, sans interruption.

Pour nous le savoir-faire n’est pas uniquement technologique mais s’appuie également sur des valeurs solides comme l’éthique, la rigueur, la transparence, la convivialité, la confiance, le respect de l’environnement et le service au client.
Notre raison d’être est l’accompagnement à long terme de nos clients avec des outils adaptés, évolutif et performant.
Toujours à l’écoute de nos salariés dans le respect des normes sociétal et environnemental (RSE).

Une entreprise implantée et reconnue depuis 40 ans dans la région et active dans son environnement sociaux économique.
(ex : mécénat, sponsoring, participation évènement)
Proche de nos clients géographiquement permettant une rapidité et réactivité, nous souhaitons garder notre indépendance face aux acteurs majeurs de notre métier.
Valorisation du capital humain, représenté par des collaborateurs expérimentés, dynamique et disponible dans des domaines d’activités convergeant et en perpétuel évolution.

La société Leclere c’est aussi :

• Des journées de cohésion d’équipe organisée par les collaborateurs,
• Une gazette mensuelle animée par les délégués du personnel,
• Une boîte à idées,
• Un site Internet,
• Une présence sur les réseaux sociaux,
• Des repas conviviaux (Noël, réunion générale, etc.),
• Des challenges en salle de pause (jeux vidéos, etc.),
• Des tarifs préférentiel pour l’acquisition du matériel personnel ainsi qu’une logistique de colis personnel,
• La présence de nos collaborateurs sur bien d’autres événements (dons du sang, événements sportifs, etc.).

Travailler parmi nous vous apportera des avantages certains :

• Bâtiment récent et climatisé avec des bureaux individuels ou en binômes,
• Modalité des horaires adaptés par service,
• Flexibilité ponctuelle sur les horaires de travail (sous couvert d’une demande dans des délais raisonnables),
• Actions qualité : responsable QVT (formé régulièrement) attentif au bien-être des salariés et à la pénibilité de leur travail, note hebdomadaire, actions correctives, etc.
• Mise à jour annuelle du document d’évaluation des risques (document unique dynamique) en lien avec la médecine du travail,
• Nomination d’un médiateur,
• Charte de déconnexion (en dehors des horaires de travail),
• Charte du bon comportement routier,
• Charte pour la diversité et l’inclusion,
• Charte congé de proche aidant,
• Télétravail.

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